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Ethikkodex

1.
Allgemeinheiten

Forgialluminio unterstützt aktiv die Achtung der international anerkannten Menschenrechte und setzt sich für die Überwindung jeglicher Form von Diskriminierung ein, lehnt daher jegliche Form von Kinder- oder Zwangsarbeit ab, toleriert keine Form von Diskriminierung oder ungerechter Behandlung aufgrund von Geschlecht, Ethnie, Behinderung, ethnischer oder kultureller Herkunft, Religion, Alter oder sexueller Orientierung und verbietet daher ausdrücklich, mit Organisationen Geschäfte zu machen, die diese Form der Unterdrückung ausüben.

Das Unternehmen ist besonders darauf bedacht, die Anwendung ethischer und ökologischer Grundsätze in seiner Geschäftstätigkeit zu fördern, und setzt sich daher für ein faires, produktives und nicht diskriminierendes Arbeitsumfeld ein, in dem jeder entsprechend seiner persönlichen und/oder beruflichen Leistung geschätzt wird.

Diese Ziele können nur erreicht werden, wenn jeder Verantwortung übernimmt und Kollegen, Kunden und Lieferanten mit Respekt und Professionalität behandelt.

Forgialluminio hat daher einen Ethikkodex für das Unternehmen herausgegeben, der die Einhaltung der nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften der Märkte, auf denen das Unternehmen tätig ist, klarstellt.

2.
Zweck und Anwendungsbereich

Der Ethikkodex ist das offizielle Dokument, in dem die Werte und ethischen Grundsätze dargelegt sind, in denen sich Forgialluminio widerspiegelt und die alle, mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet, inspirieren sollen. Er legt einen Verhaltensstandard fest, an den sich alle halten müssen, um Verstöße im Zusammenhang mit der Unternehmenstätigkeit von Forgialluminio zu verhindern.

Der Ethikkodex von Forgialluminio richtet sich an alle Personen, die im Namen oder im Auftrag von Forgialluminio tätig sind, und alle müssen ihn einhalten.

3.
Normen und Verhaltensstandards

Forgialluminio verpflichtet sich zu gewährleisten:

Integrität: Jeder Adressat hat sich bei der Erfüllung seiner Aufgaben transparent und moralisch integer zu verhalten und sich insbesondere an den Werten Ehrlichkeit, Fairness und Treu und Glauben zu orientieren.

Unparteilichkeit: allen Angestellten und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen auf der Grundlage ihrer beruflichen Qualifikation und Leistungsfähigkeit bieten, ohne Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Meinung, Nationalität, Geschlecht, Alter, körperlichen und sozialen Bedingungen.

Verantwortung: Erbringung der eigenen Arbeitsleistung im Einklang mit den zugewiesenen Aufgaben, Zielen und Verantwortlichkeiten, ohne die Durchführung von Tätigkeiten oder das Treffen von Entscheidungen, die in die eigene Zuständigkeit fallen, an andere Angestellte oder Mitarbeiter zu delegieren.   Der Arbeitnehmer vermeidet es, unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder ähnlichen Substanzen zu arbeiten, und er erbringt seine Leistungen in Sicherheit.

Respekt: ein respektvolles Verhalten gegenüber anderen und deren Handlungen.

Interessenkonflikt: Es müssen alle Situationen vermieden werden, in denen ein Interessenkonflikt zwischen persönlichen wirtschaftlichen Aktivitäten und den im Unternehmen ausgeübten Aufgaben oder den Interessen des Unternehmens selbst entstehen könnte. Sollten solche Situationen gelegentlich auftreten, ist ein Höchstmaß an Transparenz und Professionalität im Umgang mit dieser Situation erforderlich.

Vertraulichkeit: Alle nicht öffentlichen Informationen, die sich aus der Ausübung der Tätigkeit ergeben, sind mit äußerster Sorgfalt und Verantwortung zu behandeln und dürfen nicht an unbefugte Dritte weitergegeben werden.

Geschenke: Die Annahme oder das Anbieten von direkten oder indirekten geschäftlichen Gefälligkeiten wie Geschenken, Zahlungen und Zuwendungen darf nur dann erfolgen, wenn sie nicht als Handlungen ausgelegt werden können, die darauf abzielen, sich selbst oder dem Unternehmen auf unzulässige Weise Vorteile zu verschaffen. Jeder Angestellte oder Mitarbeiter, der Geschenke erhält/anbietet, die nicht der normalen geschäftlichen Höflichkeit zuzuordnen sind, muss seinen Vorgesetzten oder die zuständige Stelle direkt informieren und ablehnen.

Gesundheit und Sicherheit: Teilnahme am Prozess der Risikoprävention, des Umweltschutzes und des Schutzes von Gesundheit und Sicherheit für sich selbst, seine Kollegen und Dritte.

Umweltschutz: Die Adressaten verpflichten sich, bei der Ausübung ihrer Tätigkeit die geltenden Rechtsvorschriften zum Schutz und zur Erhaltung der Umwelt einzuhalten und ihre Tätigkeit auf die Einhaltung der folgenden Grundsätze auszurichten:

  • nicht verschmutzen;
  • die Nutzung der Ressourcen ständig zu optimieren;
  • immer umweltfreundlichere Produkte zu entwickeln.

4.
Verstoß gegen den Ehrenkodex

Die im Ethikkodex enthaltenen Regeln ergänzen das Verhalten, das die Mitarbeiter und die gesetzlichen Vertreter von Forgialluminio gemäß den geltenden zivil- und strafrechtlichen Bestimmungen einhalten müssen. (Gesetzesdekret 231/2001)

5.
Instrumente zur Umsetzung

Die Verantwortung für die Durchsetzung des Ethik-Kodex liegt beim Geschäftsführer, der von den zuständigen Personen unterstützt wird, die dazu verpflichtet sind:

  • die Verbreitung an alle Adressaten sicherzustellen;
  • die Kohärenz des Ethikkodex und des Verhaltens der Angestellten und Mitarbeiter zu gewährleisten und so etwaigen Meldungen über Verstöße nachzugehen und die betroffenen Adressaten und Funktionen in die entsprechenden Maßnahmen einzubeziehen;
  • die Angemessenheit des Kodex und der damit verbundenen Regeln zu überprüfen;
  • den Kodex zu aktualisieren, um ihn mit der Realität des Unternehmens in Einklang zu bringen.

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